確認勞動關系 解決勞動爭議

時間：2015-07-24 20:30:27 來源：慧聰網企業管理頻道 點擊量：3418

    2015年7月16日，英才網聯旗下金融英才網特邀北京市億嘉律師事務所閆炳方律師，主講“通過勞動爭議的舉證責任看用人單位的管理風險”主題沙龍活動，為企業講解如何掌握舉證過程中一些可供操作的技巧和方法，提高企業法律意識，規避法律風險。

    閆律師表示，勞動爭議案件中，證據為王，打官司就是打證據。對于舉證原則，一般原則是誰主張誰舉證，但勞動爭議中也存在特殊規定，即舉證責任倒置。

    確認勞動關系

    閆律師表示，處理勞動爭議案件，首先要確認爭議是否屬于勞動法律規范的調理范圍。判斷是否屬于勞動爭議，閆律師表示有兩個方面：審核企業主體資格，是否屬于中國境內的企業；審核勞動者主體資格，通常情況下，公務人員、家政人員、學徒之間（在校大學生實習、退休返聘人員等）、沒有辦就業證的外籍人員均不符合勞動者主體資格。

    其次是區分勞動用工關系和其他關系，即在審查完用人單位和勞動者主體資格后，確認勞動者受用人單位規章制度約束，且勞動者提供的勞動屬于公司主營業務。

    對此，閆律師講了一個案例。某員工于1994年入職一家公共關系公司A，給老板開車，2013年年底，因公司老板換了，A公司和他解除勞動關系。對此，員工不認可，遂提請訴訟，主張加班費和解除勞動關系的補償金。

    通過審查發現，因該員工從事的工作不屬于公司主營業務，所以該員工與用人單位不具備勞動關系。以此為突破口進而發現，該員工屬于一家出租車公司，前些年，出租車公司連車帶人一起承租給A公司，后幾年為方便管理，由A公司代發該員工工資。后又查到該員工在出租車公司的勞動合同、社會保險等，證明了該員工與A公司是服務關系。A公司據此最后勝訴。

    勞動關系爭議的舉證

    在證明勞動關系的過程中，要用到許多證據，有的需要企業負責舉證，有的需要勞動者自己拿出證據。

    對于企業負有舉證責任的，閆律師介紹了三點，工資支付的憑證和記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄，對此閆律師建議企業將所有員工的勞動關系、簽的勞動合同到勞動局備案，以方便舉證；勞動者填寫的用工單位招聘報名表、登記表以及招工記錄，即入職登記表；員工考勤記錄。而勞動者需要舉證的則是用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。