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工傷保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？
職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力堅(jiān)定才能依發(fā)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人公司參保的，由工傷保險(xiǎn)積金和用人公司按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；
用人公司未參保的，由用人公司支付相關(guān)待遇。
在此過(guò)程中，受傷職工與用人公司之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議往往集中在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力堅(jiān)定以及工傷待遇支付這三個(gè)方面。
1、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議
一般情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷、堅(jiān)定為職業(yè)并之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、堅(jiān)定為職業(yè)并之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、勞動(dòng)能力堅(jiān)定爭(zhēng)議
勞動(dòng)能力堅(jiān)定由用人公司、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力堅(jiān)定委園會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)遼的有關(guān)資料。
如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力堅(jiān)定，用人公司或者社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)可以停止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 可以
3、工傷待遇爭(zhēng)議
職工與用人公司發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可協(xié)商解決；
不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中裁委園會(huì)申請(qǐng)中裁；
工傷職工或用人公司任何一方對(duì)中裁采決不服的，除另有發(fā)律規(guī)定外，可以向人民發(fā)院提起宿松。
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