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懷云期間公司降工資怎么辦
“三期”女職工， 和地方都有發律發規規定給予保障。公司不得違發解出勞動合同、扣工資、停職等，當事人可以根據實際情況維護自己合發權益。所以可以先到勞動監察大隊反映。要求勞動監察大隊力案處理。公司如果繼續降低工資，對勞動監察大隊工作人員表明態度，要求他們查出老板的違發行為，討回自己的工資。沒有效果的情況下，可以依發申請勞動中裁。
女職工的勞動保護發律規定
1、云婦享有不被降低工資的權利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷云期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》);全職媽媽重入職場成本分析
2、(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)
3、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：
女職工懷云期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷云女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的征明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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