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李大同，男，1954年11月8日出生。2007年12月13日，李大同與慈溪某保潔公司訂立書面勞動合同，約定從事保潔工作。2014年11月8日，李大同年滿60歲。2017年5月17日，公司不再安排李大同上班。2017年5月26日，李大同申請仲裁。
仲裁委員會以其年齡超過法定退休年齡為由不予受理。李大同不服，起訴到法院。
二審法院：勞動關(guān)系因達到退休年齡終止，不符合支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?br /> 二審法院認為，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的各種情形，本案雙方勞動關(guān)系因李大同達到法定退休年齡而于2014年就終止，不符合前述法律規(guī)定的任何情形，李大同主張因雙方勞動關(guān)系于2017年解除要求支付經(jīng)濟補償金不能成立。
慈溪社保公積金代繳的好處：
（一）降低成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專業(yè)姓不強操作不當引發(fā)糾紛
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駿伯人力資源有限公司成立于2003年。總部廣州，圈國59家分公司，300多個網(wǎng)點。為客hu提供專業(yè)的慈溪社保代理，代交慈溪社保，代買慈溪職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)！
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