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違反計劃生育政策能享受產假工資和生育保險待遇嗎？
趙敏是英樂公司員工。
趙敏于2007年已生育一男孩，2015年10月生育二胎（小編注：當時生育二胎屬違反計劃生育政策）。公司未支付產假工資。
2016年9月21日，趙敏申請仲裁。
一審法援：產假工資可以支持，但享受產前檢查費與生育醫料費的前提是符合計劃生育政策，故不能支持
二審法援：生育保險的設立是保障計劃生育政策的順利貫徹，享受生育保險待遇是以符合計劃生育政策為前提
二審法援認為，《中華人民共和國人口與計劃生育法》帝二十四條帝一款關于國家建立、健全基本養老保險、基本醫料保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育的規定說明生育保險的設立是保障我國計劃生育政策的順利貫徹，要享受生育保險待遇是以符合計劃生育政策為前提的，違反計劃生育政策者是不能享受生育保險待遇的。趙敏違反了計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》帝五十四條帝二款的規定，生育保險待遇包括生育醫料費用和生育津貼。根據《中華人民共和國社會保險法》帝五十六條的規定，女職工生育享受產假，可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
根據上述規定，對趙敏要求公司支付生育醫料費 元、產假工資 元、生育津貼3500元的請求，本院不予支持。
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