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工人雖是包工頭雇請 單位仍須對傷害擔責
一家建筑公司為走出人手不足的困境，在限期內完成承建的大樓，而將項目肢解，以分包的名義分別轉包給他人。包工頭李某雖沒有建造資質，但分包到了外墻裝修業務。
五個月前，我受雇于李某給外墻貼瓷磚時，因腳手架斷裂摔傷，雖保住了性命，但花去23萬余元醫療費用并落下二級傷殘。由于我沒有辦理工傷保險，無法從工傷保險機構獲得賠償，而李某又無力擔責，只好向公司索要賠償。
公司的說法是錯誤的，其同樣應承擔工傷賠償責任。
一方面，公司與李某之間的承包關系違法。
《建筑法》第二十八條、第二十九條第三款分別規定：“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。”“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。”
另一方面，公司必須對你作出賠償。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”
《樶高人民法源關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款也指出：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”
正因為李某不具備相應資質和用工主體資格，所以，你雖然不是公司所聘，與公司不存在勞動關系，但公司也必須按照《工傷保險條例》所規定項目和標準給予賠償。
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