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勞動(dòng)法專(zhuān)家：勞務(wù)派遣工享有社保權(quán)利
調(diào)查顯示，保安有五險(xiǎn)一金的不到三成。我們采訪發(fā)現(xiàn)大部分保安都是勞務(wù)派遣工。這方面權(quán)益如何保障？
陸律師表示，無(wú)論是勞務(wù)派遣工還是直接和物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都依法享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。如果有不完善的地方，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。
扣款后也不能少于樶低工資
根據(jù)本報(bào)調(diào)查，小區(qū)保安的收入基本都在樶低工資線上低飛，如果小區(qū)物業(yè)本年度沒(méi)能把小區(qū)的治安管理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等費(fèi)用收齊，小區(qū)保安很有可能連樶低工資都拿不到。
對(duì)此，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員分析道，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果物業(yè)公司因種種問(wèn)題，導(dǎo)致小區(qū)保安連樶低工資都拿不到，是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
建議通過(guò)集體協(xié)商推進(jìn)行業(yè)保護(hù)條件的具體化
對(duì)于保安反映的高溫工作、夜班無(wú)法上廁所等問(wèn)題，陸律師分析道，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供照顧義務(wù)，包括對(duì)勞動(dòng)者合理生理需求的滿足，這是法律上的一個(gè)原則，進(jìn)而會(huì)衍生出對(duì)用人單位勞動(dòng)保護(hù)條件的一些具體規(guī)定。就目前的物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展來(lái)看，雖然勞動(dòng)法方面還缺乏強(qiáng)制性的規(guī)定，但由于行業(yè)的特殊性也不適宜統(tǒng)一強(qiáng)制規(guī)定。
他建議，通過(guò)行業(yè)自律，集體協(xié)商的方式，在一些企業(yè)內(nèi)先行推進(jìn)物業(yè)行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件的具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。
可以具體到輪崗制度，既要考慮到勞動(dòng)者合理的生理需求，也要考慮到保安服務(wù)的客觀要求。
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