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職工在工傷住院制療期間再次摔傷，能否認定為工傷？
案情回顧
胡某系企業(yè)職工。2014年5月31日，胡某在工作時不慎摔傷頭部，后被依法認定為工傷。2014年12月14日，胡某在住院制療期間不慎摔倒導致脾破裂。
事后，胡某以工傷住院制療期間摔傷為由，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門再次提出工傷認定申請。當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，作出不予認定胡某為工傷的決定。胡某不服，向當?shù)厝嗣裾岢鲂姓妥h，當?shù)厝嗣裾婪ňS持了社會保險行政部門作出的不予認定胡某為工傷的決定。
案例評析
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的情形，應當認定為工傷”。
本案中，胡某雖然是因工傷住院制療，但其住院期間既不是工作時間，也不是工作場所，其也未從事任何與工作有關的活動，意外摔傷也并非基于工作原因，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情形。
綜上所述，當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認定胡某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。
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