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用人單位是否可以依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行罰款
2011年1月，小蘇應(yīng)聘至某醫(yī)要公司下屬分店擔(dān)任店長(zhǎng)，并與該公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同約定小蘇月工資3000元。2013年1月，某醫(yī)要公司對(duì)所屬門店進(jìn)行集中檢查過(guò)程中，通過(guò)小蘇所在門店的銷售小票和視頻監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，小蘇存在利用門店倒班時(shí)其一人在店的機(jī)會(huì)，在銷售要品時(shí)不輸入微機(jī)，而待顧客走后用 開出，并將差額利潤(rùn)劃歸個(gè)人所有的行為。因此，某公司按照其內(nèi)部規(guī)章制度--《銷售管理規(guī)定》第三條：“零售退貨，批發(fā)或會(huì)員退貨獲取差價(jià)的罰款500-3000元”的規(guī)定，給予小蘇罰款500元、在全公司通報(bào)的處罰，并在小蘇2月的工資中直接扣除了500元。小蘇對(duì)公司的罰款不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某公司返還其在工資中扣除的500元罰款。
勞動(dòng)合同中約定罰款類似條款的，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)按履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理而非用人單位的管理行為處理，此時(shí)不能機(jī)械的套用法律規(guī)定，而是應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同生效、無(wú)效的規(guī)定，對(duì)相應(yīng)的罰款條款進(jìn)行判斷，并依據(jù)勞動(dòng)合同的約定確定該罰款的性質(zhì)。如果屬于賠償性質(zhì)的，按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者給用人單位造成損失相關(guān)的追償規(guī)定，可以認(rèn)定有效。
在本案中，小蘇的行為確實(shí)給某醫(yī)要公司造成了損失，但某醫(yī)要公司的規(guī)章制度中對(duì)類似小蘇的行為并沒有規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)償性、賠償性的罰則，而同一規(guī)章制度中對(duì)其他違規(guī)行為的罰則，不能直接適用于小蘇。某醫(yī)要公司對(duì)小蘇的罰款行為沒有法律依據(jù)。故而，仲裁委員會(huì)支持了小蘇的仲裁請(qǐng)求，裁決某醫(yī)要公司將所扣罰款返還小蘇。
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