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高院：單位應逐月墊付產假待遇，除非雙方另有約定！
張某于2006年3月2日入職T公司。
T公司從2010年9月份開始為張某辦理社會保險參保手續。雙方最后一份勞動合同期限為2012年9月2日起至2016年5月11日止。
T公司每月通過銀行轉賬方式發放張某上月工資。
張某因生育小孩于2015年3月2日至2015年8月20日期間休假。張某休產假期間，T公司沒有向張某發放生育津貼。
2015年10月11日，張某向T公司郵寄了《解除勞動合同通知書》，內容為：“鑒于公司沒有及時足額支付勞動報酬、沒有依法為本人繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條第二、第三項規定，本人現提出于2015年10月11日與單位解除勞動合同。”T公司于次日簽收了張某的信件。
《湖南省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、產假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
根據上述規定，產假工資應視為正常工作時間的工資報酬。在T公司沒有提交證據證明關于產假工資的支付與員工存在特殊約定的情況下，結合張某與T公司勞動合同按月支付工資報酬的約定，T公司應當按月支付張某產假工資。
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