產(chǎn)品介紹
代理西安社保公司，辦代買(mǎi)咸陽(yáng)五險(xiǎn)，交代繳漢中寶雞社保
只和公司合作，陜西公司不開(kāi)離職證明，又賠了員工3萬(wàn)！
蘇小mei與陜西雨林公司于2014年9月15日簽訂勞動(dòng)合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作崗位為人事，月薪為2000元。
2015年8月，公司以電子郵件形式向蘇小mei發(fā)出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)
2015年9月14日合同終止，蘇小mei離職時(shí)，公司未出具離職證明。
半年多后，蘇小mei突然申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司賠償其未出具離職證明導(dǎo)致找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失30000元
蘇小提供了西安太極公司出具的錄用通知及不錄用通知，落款時(shí)間分別為2015年9月24日及2015年9月25日，聘用崗位為人力資源部人事主管，基本工資每月5000元，以證實(shí)因公司未提供證明導(dǎo)致其無(wú)法入職新公司，產(chǎn)生損失。
一審法院：公司不開(kāi)離職證明，確實(shí)導(dǎo)致蘇小mei找不到工作，該賠！
二審法院：公司沒(méi)開(kāi)離職證明導(dǎo)致蘇小mei未被別的公司錄用，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任！
一、用人單位需出具離職證明的依據(jù)二、不出具離職證明的法律后果三、勞動(dòng)者在公司尚有未了事宜，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明四、不出具離職證明如何賠償？五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系.成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù).駿伯立足于廣東 .截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn).直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強(qiáng)的 公司.且獲得一致好評(píng)!駿伯企業(yè)以人為本.客hu至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信專(zhuān)業(yè). 的人力資源服務(wù).為客hu提供專(zhuān)業(yè)的西安社保代理，代繳咸陽(yáng)社保，代買(mǎi)漢中職工五險(xiǎn)一金，辦理寶雞公司社保服務(wù)！
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