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員工參加團建活動時受傷，是否屬于工傷？
人社部發布的《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”
作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》di14條di（一）項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。
案例1：
鄒先生是某工廠流水線組長，在某項目完工后，因鄒先生的工組完成工作量zui高、質量zui佳，遂予以一萬元獎勵，并單獨予以工組聚餐報銷待遇。在聚餐時，他代表自己的工組向領導做了項目總結，隨后，工組成員共同慶祝。在慶祝時，鄒先生同事不小心將杯子打破，扎傷鄒先生。事后，該事故被認定為工傷。
釋疑：首先，公司年會屬于公司日常運營的有機組成部分，聚餐全部費用由公司加以報銷，且鄒先生在聚餐時做了工作總結，所以該活動并非私人聚會。鄒先生作為工廠職工，參與工廠統一活動，屬于工作范疇，遂認定為工傷。
案例2：
釋疑：該事件之所以不屬于工傷范疇，原因有三點：一、公司不知情。公司對張女士組織的聚餐活動并不知情。二、不屬于公司安排。公司并未安排張女士組織聚餐，所以該聚會屬于私人聚會，不屬于工作原因。三、聚餐費用不由公司提供。所以不能認定為公司安排的活動，不屬于工作性質。
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