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公司搬遷，員工能否被迫辭職要經濟補償？
秦小花于2004年3月30日入職捷一公司，任車位工。合同約定工作地點為伊春市捷一公司。
2014年2月26日，捷一公司被位于黑龍江哈爾濱市的杰瑞公司吸收合并。
2014年7月7日，捷一公司在廠內張貼了公告及人社局《關于捷一公司合并搬遷問題的回復》，告知全體員工公司將搬遷至哈爾濱鎮，希望全體員工均到新廠工作，請員工做好職業規劃。
看到上述通知后，秦小花表示不同意到新廠工作。同年12月4日，秦小花未再回捷一公司上班，于同年12月8日申請勞動仲裁，請求捷一公司支付經濟補償金。哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了申請人的仲裁請求。
一審法院意見如下：㈠《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。秦小花據此解除涉案勞動合同屬于單方終止勞動合同，故訴請捷一公司支付經濟補償金缺乏依據，本院不予支持。
員工在新址的工作條件和待遇比原來的有提高，捷一公司沒有存在不能按原合同約定提供勞動條件的情形，雙方原來簽訂的勞動合同應繼續履行。
因此，二審判決認定秦小花不愿意到新址工作系其自身因素，故秦小花據此解除勞動合同并要求捷一公司支付經濟補償金依據不足，處理正確，并無不當。
最終，高院裁定如下：駁回秦小花的再審申請。
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