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2012年4月，頒布《女職工勞動保護特別規定》，將基本產假天數提高到98天。
一、 產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月liu產的，享受15天產假；懷孕滿4個月liu產的，享受42天產假。”
二、晚育假
2015年12月27日，全國人大常委會將第25條修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”至此，我國從 層面取消了晚育假。
三、地方獎勵假
比如北京地區規定，“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。”
四、產前檢查假
《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”
五、產假工資待遇
根據我國現行的法律法規規定，女職工生育期間，其工資待遇主要分為以下兩個部分：
（一）女職工休產假期間津貼或工資不受影響
《女職工勞動保護特別規定》第8條第1款規定，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”這是 層面的規定。
（二）生育醫療費用
《女職工勞動保護特別規定》第8條第2款規定，“女職工生育或者liu產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
六、產假工資計算標準
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工休產假的工資計算標準，已參加生育保險的，工資計算標準由社會保險基金根據參加生育保險的基數進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產假前工資的標準”計算。
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