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勞動合同寫了這句話，公司賠了員工20萬！
榮王耀于2006年2月18日入職公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。
公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。
2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整榮王耀辦公地點的樓層，榮王耀簽字表示不同意。
至此，雙方和諧勞動關(guān)系已經(jīng)破裂。
2016年3月6日，榮王耀突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。
解除勞動合同后，榮王耀立馬向深圳市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一審法院判決認為：雙方簽訂的勞動合同中明確約定了月工資標準的基數(shù)及漲幅計算發(fā)放，公司應(yīng)按照該約定向榮王耀足額支付工資。故公司應(yīng)向榮王耀支付此期間的工資差額。公司應(yīng)向榮王耀支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
深圳三中院經(jīng)審理認為，對于雙方的勞動關(guān)系，榮王耀于2016年3月6日發(fā)出解除勞動合同的通知，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司主張仍存在勞動關(guān)系的意見，不能成立，本院不予采納。
綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第yi百七十條第款第項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
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