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懷孕員工在試用期僅遲到4次，公司解雇是否合法
關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。
勞動(dòng)合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。
2016年12月6日，公司向關(guān)小彤發(fā)出《終止試用期證明》，告知關(guān)小彤，經(jīng)試用期內(nèi)綜合考勤與資料真實(shí)性調(diào)查后，關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件，通知關(guān)小彤2016年12月6日正式終止試用。
公司通知終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。
2017年1月16日，廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回關(guān)小彤的仲裁請求。
一審判決：公司解除合同合法
一審法院認(rèn)為：《試用期錄用條件說明書》有關(guān)小彤的簽名確認(rèn)，對不符合崗位的錄用條件作出約定，可以作為公司的管理依據(jù)。
二審判決：試用期不符合錄用條件，公司可解除勞動(dòng)合同
廣州中院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)其考勤記錄，其在2016年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。故中院對關(guān)小彤的上訴請求不予支持。
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