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員工出差在酒店房間突發疾病死亡是否視同工傷
2015年11月15日至17日，歐陽封在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，會議地點為惠州市惠陽區，當時歐陽封入住位于惠州市惠陽區某酒店2025號房。
惠州市惠陽區分局出具“居民死亡醫學證明（診斷）書”死亡原因“排除打擊致死”。
2015年12月14日，公司向四川某市人社局申請認定歐陽封死亡為工傷。人社局受理后作出不予認定工傷決定，并將決定書送達公司。
經復議，四川省人社廳維持市人社局作出的不予認定工傷具體行政行為。
一審法院認為，本案中，歐陽封系因公外出開會期間突發疾病死亡各方沒有異議，但對突發疾病死亡是否屬于工傷或者視同工傷持不同意見。
因此，原告認為歐陽封應當認定為工傷或視同工傷的意見，本院予以采信，對其提出的訴訟主張，本院予以支持。
一審宣判后，市人社局不服提起上訴，
二審法院經審理認為，關于歐陽封在出差期間在住宿賓館突發疾病死亡能否應當認定為工傷的問題，根據原審查明的事實，歐陽封是在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，在會議安排的酒店突發疾病死亡。
本案應當認定為視同工傷。所以原審判決認為歐陽封突發疾病死亡可以認定為工傷的認定并無不當。上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。
二審最終駁回上訴，維持原判。
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