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代繳佛山公司職工社保工作中勸架算工傷佛山社保代理
胡一八系浙江某鞋業有限公司員工。
2014年11月4日下午，在公司車間，葉武功因一籮筐未經批皮工序的鞋幫是誰負責做的與向龔二發生爭執，繼而發生互毆。其他員工當即進行了勸阻，后胡一八也參與了勸架。
在勸架過程中，胡一八與葉武功發生肢體沖突。葉武功在逃離的過程中，胡一八在背后踹了葉武功一腳，而葉武功則拿起工作臺上的鐵鉤將胡一八頭部致傷。
人社局于2015年9月15日作出《工傷認定書》：2014年11月4日15時57分許，胡一八、向龔二因工作瑣事在公司車間內與同事葉武功發生爭執，繼而發生互毆，后胡一八追逐葉武功，不是因工作原因受到事故傷害，也與履行工作職責不具有直接因果關系，其受傷不符合《工傷保險條例》第十四條（三）項的規定以及該條例規定的其他情形，不屬于工傷認定范圍，決定不予認定為工傷。
一審判決:本案中，。故原告的受傷與其工作并無關聯，與其履行工作職責也不具有直接因果關系。
原告稱其為勸架而受傷、應屬于履行工作職責，該理由與事實不符，不予以采納。
二審判決:二審法院認為：本案中，胡一八在工作時間和工作場所內受傷，各方當事人對此均無異議。生效刑事判決認定葉武功和向龔二、胡一八發生互毆，葉武功持鐵鉤將胡一八頭部致傷。該行為與其履行工作職責無因果關系，亦不屬于因工作原因受到事故傷害情形，因此胡一八的受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定。
最終，二審法院駁回上訴，維持原判。
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