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轉正后工資縮水10倍代繳上海社保代理代買公司五險
2015年7月6日，孫先生到上海市浦東新區一家公司從事生產管理工作，雙方簽訂了三年的勞動合同。合同中寫明：“試用期三個月內工資97000元/月，轉正后工資9700元/月”。
入職兩個多月后，公司向孫先 出《試用期解除勞動合同通知書》，并開具了《上海市單位退工證明》。
幾天后，孫先生向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付兩個多月的工資差額21萬余元，支付違fa解除勞動合同賠償金10萬元。經裁決，公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬余元的違fa解除勞動合同賠償金。
上海市浦東新區人民法院認為，根據常理試用期工資標準一般小于或等于轉正后的工資，本案合同中載明的試用期工資為轉正后的10倍，顯然有違一般社會認知。同時，公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有 合理性，不存在差額。
孫先生是否不符合試用期內的錄用條件？法院認為，公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定，但并未提供證據證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定，也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動合同并無依據，系違fa解除。
綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違fa解除勞動合同賠償金10230元，同時，無需支付試用期內的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。
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