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員工放棄社保繳納，代繳東莞社保代理代買公司五險
2011年12月15日，王小鳳入職順溜公司，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。
入職后，王小鳳簽署放棄社保聲明一份，內容為：放棄繳納社保聲明
由于本人原因，主動放棄在北京辦理社會保險和社會保險局規(guī)定的 保險，由本人在公司領取保險補助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補辦上述保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人負責。
公司遂按照該聲明未繳納社會保險費，每月支付王小鳳社保補助，2012年標準為600元/月，2013年標準為750元/月，2015年標準為900元/月。
一審法院：員工放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經濟補償
二審法院：放棄社保無效，公司應支付經濟補償
北京三中院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
本案中，公司未依法為王小鳳繳納社會保險，王小鳳據此提出解除勞動合同，公司應當向王小鳳支付解除勞動合同的經濟補償。
用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任，
本案中，雙方通過發(fā)放社保補助的形式而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費，雙方之間的上述約定違反了國家現行法律、行政法規(guī)的約定，應屬無效。
最終，中院判決公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金。
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