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找工作的童鞋看過來，簽三方協(xié)議可要慎重啦！違約解除協(xié)議要賠償違約金喔。
小薛是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年3月與某電器公司簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。協(xié)議約定，小薛違反協(xié)議約定或畢業(yè)后未到單位報(bào)到的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金5萬元。
2017年5月，小薛因被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，于是向電器公司提出解除三方就業(yè)協(xié)議。于是，電器公司根據(jù)協(xié)議約定要求小薛支付違約金5萬元。但小薛認(rèn)為，單位在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金是違fa的，因此拒絕支付。
三方就業(yè)協(xié)議是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
三方就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同雖然都是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然是不同的。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用《民法通則》或《合同法》。
三方就業(yè)協(xié)議作為一般性的民事合同，在協(xié)議當(dāng)中約定違約金，是不違反法律強(qiáng)制規(guī)定的。
三方就業(yè)協(xié)議之所以可以約定違約金，原因在于無論是用人單位，還是畢業(yè)生，在招聘或求職當(dāng)中都花費(fèi)了大量的成本。如果一方肆意違約而不帶懲罰，這會(huì)降低三方就業(yè)協(xié)議的效用。
在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金要遵循以下原則：
一是公平原則。
二是違約金與損失相當(dāng)?shù)脑瓌t。
另外，因三方就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，用人單位與畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟的途徑解決。
本案中，三方就業(yè)協(xié)議中約定小薛的違約責(zé)任而不約定電器公司的違約責(zé)任，這是有失公平的。另外，小薛違反三方就業(yè)協(xié)議約定雖然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但是由于協(xié)議約定的違約金偏高，公司訴諸法院后，也很難全部得到支持。
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