產(chǎn)品介紹
公司調(diào)整工作地點(diǎn)，員工不去，能按曠工處理嗎？
郭香于2012年8月1日入職某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。
勞動(dòng)合同載明，郭香的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，郭香須服從公司工作安排。
公司于2016年7月8日發(fā)出店長(zhǎng)異動(dòng)通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔(dān)任店長(zhǎng)，2016年7月11日到崗上班
2016年7月27日，公司以郭香在學(xué)習(xí)結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。
雙方因勞動(dòng)合同解除問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。郭香要求公司支付賠償金 元。
一審法院認(rèn)為，公司是一家經(jīng)營(yíng)連鎖酒店的企業(yè)，所經(jīng)營(yíng)管理的酒店分布在全國(guó)各地，各酒店由公司派駐的店長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，因此店長(zhǎng)“異動(dòng)”，即對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)店成為公司這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。
郭香未按照公司的通知要求到崗上班，曠工三天以上，屬嚴(yán)重違ji，公司作出的解除勞動(dòng)合同行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，公司無(wú)需向郭香支付賠償金。
廣州中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司對(duì)于郭香的調(diào)崗行為是否合法、合理的問(wèn)題。
本院認(rèn)為，該條款在文義上缺乏特定性，屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定極為寬泛的概括性條款，系用人單位所擬定的格式化條款。上述條款以及《店長(zhǎng)手冊(cè)》所規(guī)定的“基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”之原則，出發(fā)點(diǎn)在于企業(yè)利益之考量，其強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者必須服從，排除了勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效，不能作為用人單位行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。
原審法院對(duì)此處理不當(dāng)，本院予以糾正。
綜上所述，原審法院認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但判決部分欠妥，本院依法予以糾正。郭香的上訴請(qǐng)求及理由成立，本院依法予以支持。
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