產(chǎn)品介紹
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案情簡(jiǎn)介
劉某于2015年12月8日進(jìn)入某服裝公司工作，任文員一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。服裝公司于2018年10月25日向劉某出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由是劉某不能勝任工作，表現(xiàn)為工作態(tài)度消極，給公司造成了一定損失，但卻沒(méi)有提供任何證據(jù)。劉某不服，提出仲裁申請(qǐng)，要求認(rèn)定服裝公司違法解除勞動(dòng)合同，并由公司支付賠償金。
仲裁委最終裁決支持了劉某的請(qǐng)求。
案件分析
根據(jù)人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
本案中，服裝公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)稱勞動(dòng)者不能勝任工作，僅表述為工作態(tài)度消極給公司造成損失，并未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，同時(shí)亦未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或崗位調(diào)整，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
實(shí)踐中，不少用人單位特別是小微企業(yè)，如本案中的服裝公司一樣，解除勞動(dòng)合同較為隨意，一方面在平時(shí)用工管理中忽視單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)的制定，另一方面也缺乏證據(jù)的留存意識(shí)，“感覺(jué)”某位員工表現(xiàn)不佳即予以解雇。
解除員工必須做到有理有據(jù)，理指的是公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)，據(jù)指的是證據(jù)。為了避免可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須知法守法，建章立制，規(guī)范用工。
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