產(chǎn)品介紹
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案 例
2019年3月，某木器加工廠員工李某在工作中受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為五級(jí)傷殘。同年7月，李某本人提出與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工廠支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，五級(jí)工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相當(dāng)于36個(gè)月的本人工資。在計(jì)算李某月工資時(shí)，李某主張因其長(zhǎng)期在外地出差，出差期間公司曾按每天20元支付差旅伙食補(bǔ)貼，這項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)納入月工資中。
廠方表示李某的要求不符合關(guān)于工資的規(guī)定，拒絕了。
解 答
廠方的拒絕行為是合理的。
工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)上述法規(guī)，工資總額不列入的項(xiàng)目范圍有14項(xiàng)，如勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬，出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)，勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，等等。
本案中，李某外派出差工作期間的差旅伙食補(bǔ)貼屬于出差伙食補(bǔ)助費(fèi)或誤餐補(bǔ)助范圍，不屬于工資范圍，自然就不應(yīng)計(jì)入本人工資組成，也不能作為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基數(shù)。
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