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勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上會需要用到這些。一般上來說，替代性較強的崗位中有各大電子廠里需要的流水生產線上的普通員工需求量較多。普通相較來說沒有技術性，誰都是可以做的，在時間上來說相對較久，身體上的摧殘相較嚴重。另外廠里流水線上的員工相對來說，流失率也是非常的大的。因此很多的用人單位，需要通過勞務派遣公司來達到自己大量需要人才的需求。臨時性的崗位一般存在用人單位對于公司突發性的事情需要用到人幫他完成某項工作的流程。臨時性的相較來說沒有什么技術性的東西，時間上相對來說長的也就半個月，短的也就一到兩天的時間，一般針對這些，勞務派遣公司會用到自己養的員工，相對來說每日開的工資相對來說還是比較的高的。
勞務外包公司提供的一些專業的人事外包流程，能夠更加快速的幫助用人單位能夠更好的運作。為了避免用人單位在用人方面上出現用人的風險。勞務外包公司可以讓用人單位在員工的管理上面更加簡化手續等流程。其次能讓用人單位的成本能有效地降低。勞務外包公司輸送的人才，在后期能夠為企業增值帶來利益。從根本上讓員工滿意，讓用人單位滿意，從而提升用人單位人事方面的效率，以及核心競爭力。
一般來去說，用人單位需要的人才是技術性方面的話，公司往往更會需要勞務公司的外包，來達到自己對于人才的需求。很多的用人單位是沒有過多的精力去對員工的職位以及招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查等很多方面去進行一一的考評或者去操作以及運營的。大多數的用人單位招聘的低層次的人員需求是很多的，期間對于招聘所需的工種對于公司的運作實行起來也是比較繁雜的，相較于種種以上的條件，較多的用人單位是喜歡外包給勞務公司，或者了相關單位的用人機構去幫忙管理。用人單位對于員工的需求來說更能省心，高層管理員工相對更便捷些。并且相對的來說轉移了用人單位對于自身員工風險的人事管理方法。用人單位找到適合自己外包公司，公司的管理高層能夠更好的把精力投入到激烈的市場競爭中去。
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