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針對現階段的勞務派遣公司而言，有的沿用以下的方針在管理工作人員。不求所有，但求所用。也就是說用人單位要與勞務派遣公司簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣公司把合適的用人單位需要的人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。你用人，我管人。也就是勞務公司為用人單位以及勞動人員雙方關系的中介人員，勞務派遣公司是雙方的一個樞紐環節所在。用人單位和勞務派遣公司是合作的關系，用人單位和派遣員工之間的工作關系，勞務派遣公司在雙方間起到了很大的作用。，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的 管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
能夠被用人單位找到為我所用的并且有資格進行勞務派遣的公司．必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的公司。作為勞務派遣公司，介于勞務派遣供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。
現階段采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門都會采用到勞務派遣公司幫助，其在需要到員工時都會通過勞務派遣來達到自己公司能夠正常經營的目的。

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