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勞務派遣與人事外包怎樣區分
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。
　　根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
勞務派遣是指用工單位負責招聘勞動者給用人單位，由用工單位與勞動者簽訂勞動并且發放工資，用人單位只負責用人，其他事項都有用工單位負責。
人事外包是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位代發公司繳納社保。
現階段很多的電子廠家都是實行的勞務派遣的流程來操作的，一般都是用人單位需要人才就會聯系之前的合作的勞務派遣公司，勞務派遣公司就會根據哪些行業哪些崗位招收適合的員工來進行招工面試。具體的行為流程就是勞務公司一開始和用人單位都有簽訂一些合同協議，讓后勞務公司會對崗位的年齡等等會提出要求，相應的要求越高越難招收人才工資相應的也會越多。找工作的人會根據自己的實際情況進行打電話給勞務公司面試其崗位。招工的勞務公司認為其可以勝任這個崗位符合其要求就會對其進行派送到需要的用工單位。
上海興麗勞務外包公司享有上海中專業的勞務外包公司之一的稱號，興麗勞務公司在勞務外包領域探索建立了一整套服務流程和標準，為上海、浙江、安徽、江西、湖北、四川等地千余家中外企業提供勞務外包、勞務派遣和人事務代理等服務業務。行業覆蓋電子、機電、機械、食品、金融、大中專院校等多個行業。上海興麗勞務外包公司先后被中國人力資源管理協會、上海市人事局、宣城市政府等多個省市級政府部門授予勞務派遣 單位、 人才服務機構、 和放心職業中介機構等榮譽稱號。

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