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相關鏈接：用人單位不繳納社保，勞動者有哪些合法救濟途徑？
勞動者可以通過以下合法途徑救濟權利：
（一）勞動者可以向行政部門進行舉bao，由相關部門責令限期繳納。
（二）勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條及第四十六條單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金；
（三）可以根據實際情況，主張相關的社會保險待遇損失的賠償。
所以無論怎么樣，企業要發展，員工該有的福利還是要保障的，以免產生后續不必要的問題。
社會保險是指通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
防范問題的出現，好的辦法就是在事情的發生之前，所以企業需要一個專ye 的HR人員，當然也可以選擇外包，通過外包的形式來解決社保問題。
東莞社保代理的流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
駿伯人力，您值得信賴的人力資源外包合作伙伴！
東莞駿伯人力簡介：
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