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HR資訊：
又是一年畢業季，新的畢業人員再創新高。
大廠對于應屆生的毀約也不斷爆出，都在昭示著目前的經濟就業情況
那想問大家一個問題，未畢業的的學生可以與用人單位簽訂勞動關系嗎？
一般情況下，未畢業的人員都是當做實習或者見習的情況處理的，是不需要簽勞動合同，但是企業能不能簽勞動合同呢？
答案：是可以的簽訂，當然選擇權在企業。即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
勞務派遣合作流程
(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認質，交換公司基本情況并加以說明；
(2)用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；
(3)分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
(4)提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
(5)洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，、完善派遣方案；
(6)簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
(7)實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
陽江勞務派遣/社保外包公司簡介
陽江駿伯人力是一家是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業經歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布廣東21地市及國內31省份，無論你在哪里有需求，我們都可以提供對應服務。
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