產(chǎn)品介紹
10月個(gè)稅怎么算，HR事務(wù)管理，人力資源外包，薪酬福利外包，社保公積金外包
隨著新個(gè)稅法的實(shí)施，個(gè)稅改革已經(jīng)正式拉開帷幕。10月起個(gè)稅起征點(diǎn)提高至5000，并按照新的個(gè)稅階梯來(lái)執(zhí)行。但是很多人都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，是10月份的工資還是10月份發(fā)的工資，是按照哪個(gè)開始執(zhí)行呢？
比如10月份是發(fā)9月的工資，這個(gè)是按照新規(guī)定還是舊規(guī)定呢？
正確答案：只要是10月份發(fā)的工資，不管工資是8月還是9月的，一律按照新個(gè)稅法執(zhí)行。也就是按照工資所得期，不是按照工資所屬期。
個(gè)稅的改革隨之也會(huì)對(duì)人事工作產(chǎn)生影響，人事外包可幫忙
服務(wù)對(duì)象：
1、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成招聘成本培訓(xùn)成本浪費(fèi)；
2、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；
服務(wù)公司簡(jiǎn)介
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)直營(yíng)連鎖，全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到345多個(gè)，是全國(guó)一家網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地級(jí)市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。全國(guó)自有分公司達(dá)到54家，為員工人數(shù)多，網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的人力資源外包方案，解決人力資源屬地化管理問(wèn)題。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及 獵頭等核心產(chǎn)品。我們的客戶有：中國(guó)石油、中國(guó)平安、中國(guó)人壽、美的等 企業(yè)。
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