產(chǎn)品介紹
駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務(wù)，專注于社保代理協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。
深圳勞務(wù)派遣的作用（人事外包優(yōu)勢）在哪里？
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
2、享受社會保險待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的手續(xù)更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
用工單位需要做哪些工作？
1、應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費(fèi)用；
2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作專注于如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
駿伯人力集團(tuán)作為人力資源外包服務(wù)商，為各地各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供線上線下完整的人力資源解決方案。我們的服務(wù)覆蓋全國345個城市，合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源部門的管理職能。
駿伯人力資源集團(tuán)（深圳）有限公司
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