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企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？
建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工。
勞務派遣人事外包是勞動保障事務代理中的一種服務外包方式，指由具有人力資源服務外包資質的，具有勞務派遣資格的單位，根據人力資源有關政策要求，接受單位委托，在其服務項目范圍內，為企業單位繳納社保費。
中山勞務派遣、勞動事務外包社保代理對人資管理運營成本控制的優勢：
在現行的操作下，企業通常可省去的成本大致包含以下幾部分：
不當操作引起的：
（1）風險成本；（2）人力成本；（3）時間、效率、交通等成本。
中山市人力資源服務勞務派遣企業社保外包的用和好處：
1.為派駐異地員工享受同等社保待遇，規避公司與員工之間的社保法律風險。
2.公司異地城市員工社會保險的服務外包，節省了公司HR的時間成本、辦公成本，通過外包選擇社保繳費基數和比例低、繳費少的方案，享受待遇便捷可轉移。
3.解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
4.可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。
駿伯人力集團憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊。
駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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