隨著企業發展規模的不斷擴大，越來越多的企業到外地去，尤其是到重慶這樣的城市拓展業務，但是由于一些企業對于未來的發展不是很確定，暫時不想注冊公司，只想以辦事處的形式存在，那么對于這種沒有注冊又想在當地辦公的企業，給員工繳納社保就成了一個問題，一方面沒有注冊就無法開通社保賬戶，另一方面就算是開設了賬戶又沒有安排專門的人事人員，所以員工社保的繳納成為一件頭疼的事情。那么怎么解決這種問題呢！
其實，針對企業在不斷發展中衍生出來的這種需求，完全可以采用人事外包的方式來解決。
人事代理（社保代理、公積金代理、五險一金代理）的主要覆蓋范圍就是講企業中的一些人事事務性工作，比如員工的社保繳納，工資、合同的簽訂等交給外包的第三方人力資源來處理，通過專業人員專業化的操作，從而解決企業沒有注冊，或者沒有安排專業人事的困境。
社保代理的主要優勢表現在：
1、通過社保代理，企業不用自己去開設賬戶，只需要每個月把相關人員的變動報給代理公司，每個月出賬單，繳費就可以。
2、通過社保代理，員工在當地購買社保，從而可以方便快捷的在當地享受社保的各種待遇，而且企業在當地辦公，一般會傾向于招收當地的員工，所以社保在當地繳納可以給企業招聘帶來便利；
3、通過社保代理可以適當降低社保用工成本，我們知道，社保基數的核定一般都是根據員工上一年度的工資基數來核定的，很多都是企業都是按照當地低基數來繳納，那么當企業被社保審計部門發現的時候，就可能會存在一個風險。如果通過代理公司的賬戶繳納，會發生什么呢！由于代理公司代理社保的人數，遠遠大于企業給員工發工資的人數，而且社保繳費一般都是按照低基數繳納的，那么社保繳費總額遠遠大于工資申報總額，被社保部門稽查到的可能性很低。
說到這來，那么有哪些好的人事外包公司推薦呢，歡迎聯系重慶智派人力資源管理有限公司（智通人才連鎖集團重慶公司）的 顧問黃老師！
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