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關鍵詞：惠州勞務外包、惠州靈活用工、惠州社保外包、惠州務派遣服務
惠州市新業(yè)態(tài)勞動者權益保障“問答”
一、新就業(yè)形態(tài)勞動者范圍及包含哪幾種類型？
答：新就業(yè)形態(tài)勞動者是指依托互聯(lián)網平臺實現(xiàn)就業(yè)的勞動者，包括以下三種類型：一是與平臺企業(yè)或加盟、代理、外包平臺業(yè)務的合作企業(yè)、勞務派遣企業(yè)（以下統(tǒng)稱“新業(yè)態(tài)企業(yè)”）形成符合確立勞動關系情形的就業(yè)人員；二是依托平臺完成工作和接受新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動管理的不完全符合確立勞動關系情形（以下簡稱“新型用工關系”）的靈活就業(yè)人員（以下簡稱“新業(yè)者”）；三是依托平臺自主開展經營活動或自主從事勞務、咨詢等自由職業(yè)活動，與新業(yè)態(tài)企業(yè)形成平等民事關系的就業(yè)人員。
二、新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者應當如何明確用工關系？
答：新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者應當明確雙方的用工關系。屬于勞動關系的，雙方應簽訂勞動合同，依照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)政策進行規(guī)范和處理；屬于新型用工關系的雙方應簽訂新型用工關系協(xié)議，合理確定雙方權利義務；屬于民事關系的，雙方可簽訂民事協(xié)議，依照民法典和其他民事法律法規(guī)政策進行規(guī)范和處理。
三、新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者建立新型用工關系的應如何簽訂協(xié)議？
答：新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者建立新型用工關系，應平等協(xié)商并訂立新型用工關系協(xié)議，協(xié)議內容應包括新業(yè)者的從業(yè)報酬、從業(yè)時間、休息休假、社會保障、職業(yè)危害防護等基本勞動保障權益事項，并可根據(jù)實際從業(yè)情況確定雙方的其他權利義務。人社部門將制定新型用工關系協(xié)議示范文本提供參考。
四、新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者間未予明確或未有書面協(xié)議（合同）約定的，如何確定新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者為新型用工關系？
答：若用工雙方未予明確或未有書面協(xié)議（合同）約定的，事實上同時具備以下三個條件，且不符合勞動關系特征的，可確定為新型用工關系：一是勞動者從事的工作依賴于平臺企業(yè)提供的信息，并以平臺企業(yè)名義提供勞動或服務；二是新業(yè)態(tài)企業(yè)對勞動者進行勞動管理，但勞動者對決定是否或何時提供勞動或服務具有較大自由度；三是勞動者從一個或多個新業(yè)態(tài)企業(yè)獲得報酬，報酬的算法及支付周期取決于平臺交易規(guī)則。
五、新就業(yè)形態(tài)勞動者如何參加社會保險？
