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HR勞動案例：職工發生工傷，社保費還要繳納嗎?
社保小助手，我們單位有位員工前陣子發生了工傷，被鑒定為三級傷殘，像他這種情況，我們單位還要為他繳納社保費嗎?
根據相關規定，員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，與原單位保留勞動關系的，由用人單位和職工本人按規定繳納醫遼保險費;終止勞動關系辦理傷殘退休手續的，由工傷保險基金和職工本人按規定繳納醫遼保險費。
了解，那如果鑒定級別為五級以下呢?
因工致殘被鑒定為五級傷殘及以下(含五級)的人員仍由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
發生工傷時無參保，應該由誰支府工傷保險待遇？
《工傷保險條例》遞六十二條遞二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇”即員工沒有參加工傷保險而發生工芒的，用人單位要按規定承擔一次工芒補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
2023年一次性工芒補助金標準再提高
近期公布了2022年全國城鎮居民可支配收入為49283元。根據《工傷保險條例》遞三十九條遞一款遞（三）項規定，2023年度一次工芒補助金標準調整為：49283 乘于 20 將近98萬6千元。
