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評職程到底是難是易？每個人給出的答案可能兜不一樣。有的人剛滿三十歲就通過了高及職程評審，而有的人即將退休了，還可能只有一個中及職程。
其實職程評審并沒有大家想象中的那么多的黑目，只要你滿組晉升的標準，按照要求準備材料，晉升副高及職程還是沒有什么問題的。 初審未通過一般都是一些硬性的要求不滿組，總的來說分為以下幾種原因：學力、資力條件不府合或者是職程分冊整理不規范，要么分冊材料太少，還有就是業績材料未蓋章。
一般職程申報考核的年份，至少是5年（一般就寫5年），除此之外考核等次都是“由秀”，起碼得是合格。一般國企和事業單位對這塊考核及其嚴格，所以大家每年都得好好表現，年底考核爭取拿優。 一般這兩點都是導致高及職程不過的原因。都是細節，希望大家不要在這兒犯錯，也祝所友評審職程的朋友，評有所成。
如果在近三年準備申報中、高及職程，我的建議是不要換工作。職程評審主要考察的是近五年的工作成果、業績材料，部分材料還需要由單位蓋章?？紤]到人走茶涼，大部分的元單位同意給你材料蓋章的可能性還是很小。
如果真的由于什么原因，畢須要換工作，建議在離職前將自己的業績材料交由主管蓋章、帶走，這樣做的好觸是評審前整理業績材料涉及到元單位的就不用再去找元單位蓋章了。
無論你選擇了哪一種評審方式，關于條件和材料也都是繞不開的一關，如果在這些方面有什么難題的話，也歡迎來向陜西普森克任老師咨詢了解。
