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從社會保險的角度講，企業養老保險是 要求企業強制為職工繳納的基本養老保險。
有三類人員也可以自愿選擇參加職工基本養老保險，那就是無雇工的個體工商戶、靈活就業人員和非全日制用工勞動者。很多人參加靈活就業人員保險，指的就是參加的職工基本養老保險。
從這個角度講，個人繳的養老保險和企業繳的養老保險是一樣的。
但是，我們 不鼓勵沒有收入的和低收入人群參加職工基本養老保險。
因為它需要按月繳費對收入層次要求高。比如青島市2018年繳費低檔次都是637元每月，很多低收入人群或農村居民承擔不了這樣的保險費。
為此， 推出了城鄉居民養老保險，是2014年合并城鎮居民養老保險和新農村養老保險而來的。它是以個人繳費、 補貼和集體補助為主的保險，一年繳費一次。繳費檔次是從100元到幾千元不等。
個人即使選擇100元檔次繳費，到達退休年齡時，光領取的基礎養老金都能達到每月100~150元。基礎養老金的標準各地并不相同，北京市高達710元，上海市高達930元，這還是2018年的標準，2019年會繼續提升。
回過頭來說靈活就業人員養老保險。由于靈活就業人員本人要承擔全部的社保費用（社會保險法規定），所以負擔還是蠻重的。
因此， 會在繳費比例上予以適當的照顧。比如企業的繳費比例是16%，職工本人繳費比例是8%，合計繳費比例是繳費基數的24%。而參加靈活就業人員養老保險，繳費比例一般是20%。
除此之外就是靈活就業人員補貼了。對于靈活就業人員中的就業困難人員， 會給予其3~5年的靈活就業人員參保補貼。主要是4050人員、殘疾人、零就業家庭、以及一年內沒有實現就業的大學生的。補貼標準一般是50~66%。
所以，個人繳納的保險更加靈活， 也照顧到相應人群會給予補貼，不過總體而言還是去企業就業參保負擔輕一些。
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