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新的法定退休年齡有關規定來啦,記得收藏
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產品介紹
根據《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條,“機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。
     ㈠男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
     ㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;
     ㈢因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。”


根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》一條,“全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
      ㈠男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
      ㈡從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
      本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
     ㈢男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
    (四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。”


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1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本;


2、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險;


3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;


4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩定發展;


5、創造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。


好啦,今天的講解就到這里啦,咱們下期再見
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