國學教育哪家比較好 南柏先生東方智慧 國學培訓南柏先生
在企業家這個群體，我發現一個普遍性的現象：
因為在投身事業的過程中，忽略了自己的家庭，忽略了自己個人幸福的管理……
有一天事業成功了，但突然發現自己的人生卻不快樂了。
尤其是女企業家，99% 都存在這個現象。“中國女企業家，10 個有 8 個不幸福，還有 2 個非常不幸福。”這句話非常形象地概括了這個群體。
這其實是跟我們國家 “男尊女卑”“男主外、女主內” 的根深蒂固的傳統文化思想有很大關系。好多好的文化遺失，“女子無才便是德”卻整整流傳了 2000 年。中國傳統文化，有很多值得我們去借鑒，但也有一些比較陳舊、比較過時的思想并不推薦。
但在這種思想下，不妨，我們細想一下。
假設一個女人很強，在這個事業做得很成功，即使她的男人能力不差，但沒女人強，你想想，結果是不是還是會被別人說叫“吃軟飯的”。
我們中國，女人支持男人，男人去做事業，這個大家內心是很好接受的；但反過來，女人很成功，男人在后面支持女人，外界會覺得男人沒有出息。
當然，出現這樣的局面，除外界環境外，一部分原因是女人還肩負著生孩子這一基因造成的。
目前，我們東方智慧有 4000 多名企業家學員，女企業家學員差不多占 30%。
我經常會聽到這些女企業家學員講：我們是在改革開放的大浪潮中，抓住了機會，取得了成功。
但我認為，這和她們的自身非常努力是分不開的。
按照咋們中國這大環境，一份事業，讓男人去做，做成了，其實大家不會感到太驚訝的；但女性做成了，我必須要向她們豎起大拇指。
因為女企業家要獲取自己事業成功的同時，還要有個好人生，除了要付出等量時間去照顧企業，還要分出一些時間來照顧自己的愛人、孩子、家庭。
相當于同時成功完成了兩項事業，自然值得我們欽佩。
回到主題。
女性企業家事業成功了，為什么人生卻不幸福了（其實這個問題，現在不僅僅出現在女企業家群體，男企業家也是有這個困惑）？
這是因為，都缺少一個人生的智慧——
平衡理論。
人生 要追求一個平衡的，一旦走偏，平衡被打破，那人生就不穩了，可能就不幸福，回頭想補這個課，但很多事情是不可逆的。
比如說，孩子的教育，孩子的陪伴，一旦錯過就無法重來。
另外，作為子女，父母漸老，同樣需要陪伴。就像一首歌里唱的“常回家看看”，你的陪伴，這就是他們穩穩的幸福。
所以我建議女性企業家，在做好事業的同時，要抽一些時間來陪伴家人，陪伴孩子。
在陪伴他們的同時，其實自身內心的壓力、在工作中的不順也得到了釋放，同時我們還可以在家人身上獲取了動力，讓自己明白，為誰而戰。
工作有精神、有動力，因為我們力量的源泉來自于這個家，再累也不覺得苦了，這就是家庭、家人給我們人生帶來的力量感、充實感以及幸福感。
有這樣一個小故事。
我們有個女企業家學員到北京去出差，短短 5 天里，但只要一有時間，就會趕到清華大學，給在那里讀書的兒子洗被子、洗襪子的（友情提示：這種陪伴的心態是贊揚的，但方式不建議）。
她為什么企業做得好，家庭又幸福？她總結出三點：事業心細膽大、家庭體貼照顧、個人不停止學習。
這不就是我們要的穩穩的幸福嗎。
相反，我們整天撲在事業上，沒有時間去陪伴家人，總覺得家里人不理解我們，這樣我們漸行漸遠，心也會越來越遠。到頭來，就算事業做大了，軸心卻會丟失了——“不明白為誰在拼搏、為誰在努力？”，整天沒精打采，人生就會處于一個迷茫，迷失了自我。
所以，建議女企業家朋友們，大家 要找到一個人生的平衡點，把這個家庭，孩子照顧好。
它不但不會耽誤你的事業，還會成為你動力的源泉；它會讓你工作更有動力，因為你知道為誰而戰。
