東方智慧南柏先生培訓(xùn)有限公司
主營產(chǎn)品：南柏先生培訓(xùn),餐飲服務(wù),東方智慧南柏先生培訓(xùn),企業(yè)管理培訓(xùn),拓展培訓(xùn)
培訓(xùn)和教育的區(qū)別 國學(xué)教育培訓(xùn)好嗎 東方智慧國學(xué)教育
在企業(yè)家這個群體，我發(fā)現(xiàn)一個普遍性的現(xiàn)象：
因為在投身事業(yè)的過程中，忽略了自己的家庭，忽略了自己個人幸福的管理……
有一天事業(yè)成功了，但突然發(fā)現(xiàn)自己的人生卻不快樂了。
尤其是女企業(yè)家，99% 都存在這個現(xiàn)象?！爸袊髽I(yè)家，10 個有 8 個不幸福，還有 2 個非常不幸福。”這句話非常形象地概括了這個群體。
這其實是跟我們國家 “男尊女卑”“男主外、女主內(nèi)” 的根深蒂固的傳統(tǒng)文化思想有很大關(guān)系。好多好的文化遺失，“女子無才便是德”卻整整流傳了 2000 年。中國傳統(tǒng)文化，有很多值得我們?nèi)ソ梃b，但也有一些比較陳舊、比較過時的思想并不推薦。
但在這種思想下，不妨，我們細想一下。
假設(shè)一個女人很強，在這個事業(yè)做得很成功，即使她的男人能力不差，但沒女人強，你想想，結(jié)果是不是還是會被別人說叫“吃軟飯的”。
我們中國，女人支持男人，男人去做事業(yè)，這個大家內(nèi)心是很好接受的；但反過來，女人很成功，男人在后面支持女人，外界會覺得男人沒有出息。
當(dāng)然，出現(xiàn)這樣的局面，除外界環(huán)境外，一部分原因是女人還肩負著生孩子這一基因造成的。
目前，我們東方智慧有 4000 多名企業(yè)家學(xué)員，女企業(yè)家學(xué)員差不多占 30%。
我經(jīng)常會聽到這些女企業(yè)家學(xué)員講：我們是在改革開放的大浪潮中，抓住了機會，取得了成功。
但我認為，這和她們的自身非常努力是分不開的。
按照咋們中國這大環(huán)境，一份事業(yè)，讓男人去做，做成了，其實大家不會感到太驚訝的；但女性做成了，我必須要向她們豎起大拇指。
因為女企業(yè)家要獲取自己事業(yè)成功的同時，還要有個好人生，除了要付出等量時間去照顧企業(yè)，還要分出一些時間來照顧自己的愛人、孩子、家庭。
相當(dāng)于同時成功完成了兩項事業(yè)，自然值得我們欽佩。
回到主題。
女性企業(yè)家事業(yè)成功了，為什么人生卻不幸福了（其實這個問題，現(xiàn)在不僅僅出現(xiàn)在女企業(yè)家群體，男企業(yè)家也是有這個困惑）？
這是因為，都缺少一個人生的智慧——
平衡理論。
人生 要追求一個平衡的，一旦走偏，平衡被打破，那人生就不穩(wěn)了，可能就不幸福，回頭想補這個課，但很多事情是不可逆的。
比如說，孩子的教育，孩子的陪伴，一旦錯過就無法重來。
另外，作為子女，父母漸老，同樣需要陪伴。就像一首歌里唱的“常回家看看”，你的陪伴，這就是他們穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
所以我建議女性企業(yè)家，在做好事業(yè)的同時，要抽一些時間來陪伴家人，陪伴孩子。
在陪伴他們的同時，其實自身內(nèi)心的壓力、在工作中的不順也得到了釋放，同時我們還可以在家人身上獲取了動力，讓自己明白，為誰而戰(zhàn)。
工作有精神、有動力，因為我們力量的源泉來自于這個家，再累也不覺得苦了，這就是家庭、家人給我們?nèi)松鷰淼牧α扛小⒊鋵嵏幸约靶腋８小?/p>
有這樣一個小故事。
我們有個女企業(yè)家學(xué)員到北京去出差，短短 5 天里，但只要一有時間，就會趕到清華大學(xué)，給在那里讀書的兒子洗被子、洗襪子的（友情提示：這種陪伴的心態(tài)是贊揚的，但方式不建議）。
她為什么企業(yè)做得好，家庭又幸福？她總結(jié)出三點：事業(yè)心細膽大、家庭體貼照顧、個人不停止學(xué)習(xí)。
這不就是我們要的穩(wěn)穩(wěn)的幸福嗎。
相反，我們整天撲在事業(yè)上，沒有時間去陪伴家人，總覺得家里人不理解我們，這樣我們漸行漸遠，心也會越來越遠。到頭來，就算事業(yè)做大了，軸心卻會丟失了——“不明白為誰在拼搏、為誰在努力？”，整天沒精打采，人生就會處于一個迷茫，迷失了自我。
所以，建議女企業(yè)家朋友們，大家 要找到一個人生的平衡點，把這個家庭，孩子照顧好。
它不但不會耽誤你的事業(yè)，還會成為你動力的源泉；它會讓你工作更有動力，因為你知道為誰而戰(zhàn)。