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VI即(Visual Identity)，通譯為視覺識別系統，是CIS系統傳播力和感染力的部分。 是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。 定義 什么是VI? 要理解這個問題，必須先了解什么是CI。CI的具體組成部分:理念識別(MI)，行為識別(BI)，視覺識別(VI)。 CIS是什么? CIS是Corporate Identity System首字母縮寫，意思是"企業形象識別系統"。"企業的統一化系統"，"企業的自我統一化系統"，CIS把企業形象作為一個整體進行建設和發展。 60年代，美國人首先提出了企業CI設計的概念。 CIS的主要含義:企業文化和經營理念，統一設計，利用整體表達體系(尤其是視覺表達系統)傳達給內部和公共企業產生一致的認同，形成良好的企業印象，合并企業產品和服務的最終銷售。CIS的目標是，公司可以設計自己的辦公室，通過CI系統，將生產系統、管理系統和營銷、包裝、廣告和促銷形象做一個標準化設計和統一管理，從而調動企業的積極性和每個員工的歸屬感、身份認同，使各職能部門能夠有效的合作。對外，通過符號形式的整合，形成了獨特的企業形象，以方便市民識別，認同企業形象，推廣他們的產品或進行服務的推廣。 CI包含以下兩個概念的具體組成部分: ，CI是一個清楚地認識到企業理念和企業文化的設計; 第二，在企業理念的基礎上，CI是標志和標準字，是企業文化的通訊工具。換句話說，CI系統是由MI(理念識別Mind Identity)，BI(行為識別Behavior Identity)，VI(視覺識別Visual Identity)三個方面組成，在CIS的三大構成中，其核心是MI，它是整個CIS的決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI與VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業的獨特精神準確表達出來。 MI(理念識別Mind Identity)是指確立企業自己的經營理念，企業對經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。主要包括:產業特征，組織體制，管理原則，企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，社會責任和發展規劃等。它是一個企業在經營過程中，企業決策者的思維方式的表現。 BI(行為識別Behavior Identity)位于整體CIS的中間層，直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的準則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化、公益活動等。 通過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。BI包括:對內包括:組織制度，管理規范，行為規范，干部教育，職工教育，工作環境，生產設備，福利制度等等;對外包括:市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發，公益性、文化性活動等等。它是企業管理行為過程中的教育、執行的外在表現。 而VI(視覺識別Visual Identity)以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體記憶和可識別的形象符號，從而塑造出排他性的企業形象。 VI(視覺識別Visual Identity)系統包括: A、基本要素系統:如企業名稱、企業標志、企業造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。 B、應用系統:產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。