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嘉興注冊個人公司|嘉興進出口|嘉興進出口貿易流程|見證供 怎么判斷是勞務報酬還是工資薪金？ 如何解決？ 對于企業來說，人工成本更是一項相當重要的成本支出。活始終得由人來干嘛，用人就要發工資，怎么發，那是人家企業的事情，是人力資源部門的事情，會計就別瞎操心。會計要操心的是，企業支出成本我怎么入賬？需要取得什么樣的憑證進行稅前列支?職工需要操心的是，我從企業取得了收入交不交稅？交什么稅？ 1 職工向企業提供了勞務服務，那交不交增值稅呢？ 不交！這個每個拿工資的人都很清楚，企業在發放你工資時候扣除了個人所得稅，并沒有扣你增值稅。 原因嘛，是因為稅法規定單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務不屬于增值稅應稅范圍。 不交增值稅當然就沒有增值稅 提供給企業，那企業怎么入賬，怎么稅前扣除呢？這個也簡單，企業所得稅法說了，你只要合理我就認可。 什么是合理？ 有規范的薪酬制度，制度要符合行業、地區水平，薪酬發放是相對固定，平穩的，還必須履行了代扣個稅的義務等，簡而言之就是合理！ 好了，企業要證明合理，能稅前扣除，一般工資表、考勤表、發放流水、個稅申報記錄準備詳細就行了，這就是扣除憑證中的內部憑證，是合法有效的。 看似 都是挺容易，也挺熟悉的，但是總有些會計朋友要跳出來問： 我們單位不想給員工交個稅，我們把工資都做到3500以下，你說有沒有風險？ 我們因為各種亂七八糟的原因，反正就是有些職工沒買社保？你說有沒有風險？ 能不能給我支個招，我們單位不想交個稅，不想交社保，怎么讓稅務局不查到？ 你說有沒有風險？會計朋友們，請問這個老板不給交社保的人是你嗎？真是你，你干嘛這么賣命啊，社保都不給你買了，你倒貼么。 問這樣的問題，就等于問有沒有不干活還能領高工資的工作一樣，等于白問。 2 勞務用工 好了，上面說了一大堆，你會發現，我們一直都在提的就是職工、工資薪金。 但是我們企業在日常中還存在一種用工，那就是偶發性的，我們通常會說他是勞務用工。我舉個例▼ 公司***搬家，當然不可能把讓會計去搬，會計平時夠做牛做馬的了，那里有那么狠心的老板？好了，外面勞務市場找幾個力工，扛桌子搬板凳。 再比
