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近年來雙軌制在直銷中比較受新型直銷企業的青睞，并大多數直銷企業采用雙軌制。那么為什么雙軌制會如此受歡迎呢？雙軌制具有哪些特點？我們就先從直銷講起。
一、雙軌制簡介
美國是直銷的發源地，這里經歷了幾番直銷制度的變革。
直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度（代表公司：安利）——矩陣制（代表公司：美樂家）——一般雙軌制（代表公司：美安）——改良雙軌制（也稱復合制）（代表公司：茵萊）。改良雙軌制是目前***受直銷商歡迎的一種獎金制度，它經歷了幾個發展階段：改良雙軌制——矩陣獎（MatrixBonus）、改良雙軌制——培養獎（MatchBonus）及其他一些形式的改良，本文僅以前兩種略作探討。
雙軌制度（Binary Plan）俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。
據統計，55%的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度為影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都采用了改良雙軌制，雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置于直銷商私腿，一人置于公腿。
通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較快，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：“直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷。”許多直銷商都有喜歡在公腿，就是想借助團隊的力量。當然，對于能力很強的新人，其私腿業績有可能會超過公腿。
二、雙軌制的特點 雙軌制和傳統的階梯制（級差制）有很大不同，它有以下特點：
1、經營業績（消費積分）無限代累計，能把市場倍增效益放到，這是傳統制度所不及的。
2、在組織經營上，傳統制度競爭性強，合作性差，雙軌制則更能發揮團隊協作精神。傳統制度下，人都喜歡自己開線，并且離自己越近，獎金領得越高，雖然每個人都說幫助下線，可是開線都開在自己的底下。依據8020法則，能力強的總是少數人。而能力強者自己開線，不會將人嫁接在別人底下，這就形成即使想幫助別人，也幫不了忙的局面。雙軌制度則在制度設計上作了改進，讓每個能力強的人都能幫到別人。
