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勞動仲裁與一般民事仲裁是否一樣?不一樣，那么他們兩者的區別是什么?他們是兩種完全不同紛糾處理程序，在仲裁范圍、管轄范圍、訴訟的關系、仲裁的申請、仲裁裁決的效力等上進行區別。
勞動仲裁和一般民事仲裁的區別有哪些?
勞動仲裁就是在職工與企業事實上已形成了勞動關系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個人和單位的勞資紛糾等問題。依照《勞動法》和 下發的《勞動爭議處理條例》的規定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業代表組成。
而仲裁委員會是一個帶有民間性質的機構，主要解決平等民事主體間的合同紛糾和其他財產紛糾。
發起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規定為勞動爭議的必經程序。而經濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協議才能發起。
仲裁結果也不一樣，不服勞動仲裁可以提起訴訟，而經濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
勞動爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的紛糾處理程序，對于二者的差異，應有一個明確的了解。
(一)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同紛糾和其他財產紛糾，不包括平等主體之間的人身關系紛糾以及非平等主體間的行政爭議紛糾。仲裁法第三條規定：下列紛糾不能仲裁：
1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承紛糾;
2、依法應當由行政機關處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協議選定。仲裁法第四條規定：當事人采用仲裁方式解決紛糾，應
