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員工余某在申請補交其在職期間不足額社保繳費基數時，向公司出具承諾函，承諾公司應交部分和個人應交部分的費用均由申請人本人承擔，這樣的承諾依法能否得到支持？
近日，四川省成都市中級人民法院二審審結了這起不當得利糾紛案，法院終審判決駁回上訴人某房地產公司的上訴，維持原判，即認定余某承諾承擔社保公司應交部分因違反了政府法律的強制性規定應屬無效，判決某房地產公司返還余某 萬余元。
在2014年6月27日至2017年10月15日期間，某房地產公司與余某建立了勞動關系。2017年8月上旬，成都市新都區社保局決定對該公司進行社保稽核，該公司于次月7日召開總經理辦公會，決定公司同意為余某等數名員工代辦在職期間不足額社保繳費基數的相關補繳手續，但要求申請人本人承擔公司應交部分和個人應交部分的全部費用。
去年10月上旬，余某等數名員工向所在公司出具承諾函，承諾公司應交部分和個人應交部分的費用均由申請人本人承擔。隨后，被告公司向社保局申請補交上述人員社保費并將核定金額匯入了社保局賬戶。余某于次月初向公司轉賬 萬余元用于補繳社保費。余某認為自己負擔了本應由公司負擔的社會保險費及相關費用 萬余元，故要求公司返還該不當得利。
法院一審認為，社會保險法律關系的發生是基于政府強制，而非基于民事主體的意思自治。我國勞動法明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，參加社會保險是用人單位和勞動者均必須履行的法定
