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上海靜安勞動(dòng)工傷律師 靜安勞動(dòng)工傷律師 靜安工傷律師 公鼎供
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問(wèn)：勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病，并處于醫(yī)治期間，用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同？
答：不能
案 情
2013年12月，趙某入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2014年1月，某煤礦通過(guò)民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進(jìn)行了公示，趙某亦學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度。《考勤管理辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者曠工15日，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。”趙某入職時(shí)及入職后，某煤礦從未組織過(guò)職工職業(yè)健康檢查。
2016年6月，趙某感覺(jué)肺部疼痛，告知領(lǐng)班隊(duì)長(zhǎng)后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院醫(yī)治至2016年9月。
2016年9月，某煤礦以趙某曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動(dòng)關(guān)系的決定。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。
2016年11月，趙某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)某煤礦違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
結(jié) 果
裁決某煤礦違法解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系。
簡(jiǎn) 析
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位 為勞動(dòng)者提供符合 規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第
