產(chǎn)品介紹
深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計(jì)開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)，管理隊(duì)伍，并聘請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授作為企業(yè) 顧問，為打造世界品牌—?jiǎng)?chuàng)思維認(rèn)證GMP認(rèn)證提供了保障。旗下SEDEX申請(qǐng)、昆山TCCC認(rèn)證x1de7fdn等產(chǎn)品深受客戶喜愛。
深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司崇尚“創(chuàng)新、堅(jiān)韌、勤勉、專業(yè)”的價(jià)值觀，堅(jiān)守“服務(wù)模式創(chuàng)新，客戶利益至上”的服務(wù)原則，并在商務(wù)服務(wù)行業(yè)潮流的 下，放眼 ，堅(jiān)持發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，立足廣西壯族自治區(qū)，面向崇左市，輻射玉林市，為廣大消費(fèi)者提供 的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)!
延伸拓展
產(chǎn)品詳情：法律及工作場(chǎng)所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的低年限以下的工人。騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休。歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。結(jié)社自由
