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蘇州勞動法律師蘇州勞動關系爭議律師勞動合同糾紛在線法律咨詢 張律師供熱點:勞動合同優勢:維護當事人合法權益 |提供法律服務張律師處理勞動糾紛，多年執業經驗，盡心盡責為您服務! 13646229660【案情簡介】2014年6月9日，甲電器公司（甲方）與乙公司（乙方）簽訂協議，約定乙方負責甲方指定服務范圍內的空調送貨、安裝、維修等工作，乙方的承包費按收取的業務費的 比例計算，乙方所有人員與甲方不產生任何形式的勞務關系。何某從事空調送貨與安裝工作，何某上繳的安裝費是乙方向甲電器公司收取承包費的依據之一。從2014年7月起，乙公司將空調送貨安裝工作承包給某員工，該員工再承包給何某，何某每月收到乙方公司員工通過私人賬戶轉賬支付的工資。2014年10月10日，何某駕車去安裝空調途中發生車禍，向乙方公司借支了醫療費。***結束后，何某向工傷認定機構申請工傷認定，工傷認定機構因無法確認何某的勞動關系，未作出工傷認定。何某遂向法院起訴，請求確認其在2014年6月至2014年10月10日與乙方公司存在勞動關系。【律師意見】孫吳律師事務所專業勞動糾紛律師張律師認為，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》 條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”結合甲電器公司將業務承包給乙公司的事實，應認定是乙公司在向某支付工資。甲電器公司將業務承包給乙公司后，何某從事了乙公司安排的有報酬的勞動，該勞動是乙公司的業務組成部分，因此能夠確定2014年6月至2014年10月10日期間，何某與乙公司之間存在勞動關系。何某受傷后未再到乙公司工作，雙方的勞動關系何時終止，需結合工傷認定及何某***情況等事實方能確定。【代理結果】本所張律師接受何某的委托，法院經審理，采納了張律師的意見，判決：
