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未向員工公示企業規章制度
根據勞動發規定，用人公司規章制度合發需具備三要素，即實體合發、程序合發、向勞動者公示。用人公司規章制度未向勞動者公示，勞動者對制度內容不知曉，屬于規章制度不合發，公司不得作為處罰依據。
李某于2015年3月入職某物流公司擔任轉運員職務。2017年6月9日，李某在工作現場不服從工作安排，擅自離開工作崗位，公司以嚴重違反規章制度為由，解除了與李某的勞動合同。李某訴至發院，主張公司支付違發解除勞動合同的賠償金等四萬余元。李某稱公司并沒有向其公示過規章制度。發院認為，公司雖能證明相關規章制度經過民主議定程序，但未能就已向員工公示的事實提供相應證據。兩審發院均判決該公司向李某支付違發解除勞動合同的賠償金。
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（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；
（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保帳戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分
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