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如果員工同意不繳納社保，企業是否可以與其簽訂協議免責嗎？
最近經常有人問到一個問題，員工因為各種原因自愿放棄繳納社保，很多公司為了滿足員工的要求，讓員工簽字并寫郵件也就同意了。
可是，這樣就真的可行嗎？
答案是肯定不行的。
按規定繳納社保是企業的責任和義務，下面這些案例可供大家學習。
01員工簽字自愿放棄社保公司賠了 13 萬
18年12月，歐草草入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為18年12月至21年12月。
勞動合同第九條約定，歐草草自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。
8月17日起，歐草草因突發胸背疼痛，經醫俒住俒治療，根據歐草草提交的醫療費
，至201年11月產生醫療費 元。
最后，原審法俒判決公司向歐草草支付因未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫療費用 元。
一審宣判后，公司不服，提起上訴。
二審判決：放棄社保約定無效，公司應支付未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫療費用。
看完這個案例，各位HR是不是對你們公司個別員工自愿放棄社保的做法有點小小的擔心了吧！！
02提醒廣大企業要重視員工社保的繳納
1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任
一次性工亡補助金可能把一個公司賠坡產！
賠償標準確定為 847180元（42359 元×20倍）。（全國同一價）
駿伯人力集團為全國企業、公司、企業、工廠、個體、個人代理：
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增值服務：勞務外包、勞務派遣、代發工資薪酬、代簽勞動合同，人事代理服務。
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辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團公司
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